Analiza os impactos da unificação das secretarias, implementados pelo programa e-Vara na cultura organizacional da Subseção Judiciária de Santos. A metodologia do estudo de caso foi realizada em quatro etapas. A primeira consistiu na coleta de dados secundários sobre o programa. A segunda conformou-se na revisão de literatura a respeito de cultura organizacional, estrutura organizacional, liderança, governança, trabalho em equipe, prática colaborativa, tecnologia, inovação e ética aplicada. Na terceira etapa, os dados primários foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas e por observação-participante. A quarta etapa consolidou-se na análise e discussão dos dados. Os resultados demonstraram que o programa e-Vara foi fruto da colaboração e participação de múltiplos agentes internos e externos, no decurso da demorada formulação de consensos. A pesquisa trouxe contribuições ao apontar para magistrados a necessidade da construção de consensos e o efetivo exercício da liderança transformacional na condução dos esforços de mudança em face do poder da cultura organizacional. Por fim, foram mostradas as limitações e algumas recomendações para o desenvolvimento de novas pesquisas sobre a cultura organizacional no âmbito do Poder Judiciário.

Identifica, no âmbito da Secretaria de Gestão de Pessoas Tribunal da Cidadania (Superior Tribunal de Justiça), o grau de desempenho individual de seus servidores. Essa variável multidimensional é relevante para compreender medidas de comportamento dos funcionários e para analisar, sob a ótica dos próprios servidores dessa Secretaria, fatores que a influenciam, a fim de ter dados para subsidiar ações e políticas de gestão de pessoas. Dessa forma, o estudo faz uma revisão de literatura sobre o desempenho humano no trabalho, abordando seu conceito e os fatores que interferem em sua percepção. Foi utilizada uma abordagem quantitativa para a realização desta pesquisa descritiva e explicativa. Escala de Auto-Avaliação de Desempenho no Trabalho, devidamente validada, foi aplicada na coleta de dados. A pesquisa teve uma população de 122 servidores efetivos, sendo a amostra de 100 participantes, selecionada por acessibilidade. Os dados obtidos foram analisados com o auxílio do aplicativo SPSS 19.0. Destarte, as principais contribuições dessa pesquisa foram gerencial e acadêmica, uma vez que realizou-se uma releitura da variável estudada e buscou-se subsídio para políticas de gestão de pessoas e práticas no âmbito da SGP.