Atualmente, para que as empresas obtenham benefícios permanentes que rendam dividendos para o desenvolvimento e a execução da estratégia, é fundamental que a inteligência competitiva seja uma atividade sistêmica, contínua e que resida na organização. As políticas de talentos e competências humanas essenciais, de uma certa forma, exteriorizam a cultura organizacional e fornecem fortes elementos à análise dos enfoques considerados pelas organizações no que tange ao gerenciamento estratégico de seu capital humano. E, mais do que isso, tais políticas propagam as informações sobre o tipo de habilidades, pessoas e atitudes que são as desejadas em determinada empresa, enquanto o sistema de avaliação de resultados e objetivos traçados indica aos colaboradores alguns dos principais pontos de atuação das empresas. A motivação constitui-se num importante campo do conhecimento da natureza humana e da explicação do comportamento humano.
