Afirma que assédio moral é um conjunto de procedimentos destinados a expor a vítima a situações incômodas, vexatórias e humilhantes, estabelecido pelo indivíduo perverso ou grupo de pessoas com essa mesma característica, visando um fim específico no mundo do trabalho, seja ele qual for, transferência, demissão. Diferencia as características do assédio moral da pressão da chefia pelo cumprimento de prazos, metas e objetivos do negócio.