Decisão sobre Avaliação de desempenho em estágio probatório - referente ao Processo: Stj 4166/2003.

Homologação do resultado final da avaliação de desempenho no estágio probatório dos servidores relacionados.

Avaliação de desempenho em estágio probatório referente ao Processo STJ n. 1537/2006.

Homologação de resultado final de avaliação de desempenho em estágio probatório, referente ao processo 5943/2002.

Decisão sobre Avaliação de desempenho em estágio probatório - referente ao Processo: Stj 4253/2003.

Homologação do resultado final da Avaliação de Desempenho dos servidores relacionados.

Homologação do resultado final da Avaliação de Desempenho dos servidores relacionados.

Avaliação de desempenho em estágio probatório.

Retificação de decisão sobre avaliação de desempenho em estágio probatório. Termo de Homologação n. 3. STJ n. 622/2005.

Tornar sem efeito a homologação do resultado final da gestão de desempenho no estágio probatório do servidor relacionado. Processo STJ n. 20/2004.

Decisão sobre Avaliação de desempenho em estágio probatório - referente ao Processo: Stj 4253/2003.

Torna sem efeito a homologação do resultado final da Avaliação de Desempenho no Estágio Probatório dos servidores que especifica, em cumprimento à Resolução STJ n. 11, de 17 de dezembro de 2010. Processo STJ n. 2308/2005.

Homologação de resultados de avaliação de estágio probatório. Termo de Homologação SRH n. 7.

Homologa o resultado final da avaliação de desempenho de servidores.

Homologa o resultado final da avaliação de desempenho dos servidores especificados.

Avaliação de desempenho em estágio probatório. Processo STJ n. 20/2004.

Decisão sobre Avaliação de desempenho em estágio probatório - referente ao Processo Stj 5602/2003.

Avaliação de desempenho.

Levantamentos funcionais para fins de avaliação de desempenho funcional e apuração de antiguidade maio/90.

Analisa o papel da Avaliação de Desempenho Funcional dos servidores da Secretaria Judiciária do Superior Tribunal de Justiça (STJ). Trata-se de um estudo de caso, que buscou investigar os mecanismos de um sistema formal de avaliação de desempenho implantado na organização e que recentemente passou por uma reformulação. A metodologia utilizada foi composta de aplicação de questionários, análise documental da legislação que institui a avaliação de desempenho no STJ e revisão da literatura atinente ao tema. A pesquisa descritiva foi aplicada a uma amostra de 50 servidores, de um quadro geral composto por 194. Buscou-se verificar as práticas adotadas pelos avaliadores e o possível alinhamento aos objetivos da política de gestão de pessoas do STJ. Os resultados mostraram que na Secretária Judiciária, o processo de Avaliação de Desempenho Funcional, segundo a ótica dos avaliados, não atende as expectativas da política de gestão de pessoas. Coexistem na Secretaria Judiciária práticas de uma gestão participativa e práticas de uma gestão tradicional, que adota procedimentos ultrapassados. Procedimentos que não atendem as necessidades da Administração Pública Moderna. Constatou-se, ainda, que a gestão tradicional é a que predomina na unidade estudada.