Analisa um breve histórico de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), e observa que sempre foi objeto de preocupação da humanidade, uma vez que a satisfação e o bem-estar ao trabalhador na realização de suas tarefas é uma preocupação bem antiga dos seres humanos. QVT refere-se à preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas. Isso somente ocorre no momento em que as empresas tomam consciência que os seus trabalhadores são partes fundamentais de sua organização. Um planejamento estratégico é fundamental para implementação das ações e programas de QVT. Esses programas incluem várias medidas que podem ser aplicadas, como remuneração justa, manutenção de um ambiente físico, psicológico e social mais saudável, e até a implantação de uma política de benefícios sociais. O presente trabalho apresenta tipos de programas de QVT que podem ser utilizados como modelo, beneficiando o trabalhador e a empresa, após diagnóstico do trabalho a ser realizado.