Afirma que nos últimos anos, um problema social tem sido a tônica das discussões de vários setores da sociedade, profissionais, médicos e psicólogos: o assédio moral. Embora exista em todas as relações sociais, na competitividade do mercado pode-se observar esse fenômeno e constatar seus efeitos perversos, que vão de doenças físicas, psíquicas e até mesmo à morte.

Explica que o Direito do Trabalho nasceu no âmbito industrial, tendo origem operária e só depois abrangeu as outras atividades econômicas, aparecendo primeiro no domínio do Direito Privado e posteriormente no Direito Público. Afirma que cabe ao direito reparar todo tipo de dano, material ou imaterial, ao trabalhador lesionado.

Afirma que a violência moral no trabalho sempre existiu, mas somente nas últimas décadas vem sendo vista como um fenômeno que degrada o ambiente de trabalho e provoca efeitos negativos à empresa com reflexos na produtividade. Apresenta as características do assédio moral, suas causas e seus efeitos e os aspectos jurídicos do ato.

E-book que trata sobre o assédio moral no ambiente de trabalho, tanto no setor público como no privado. Apresenta a sua definição, o fundamento legal, como se caracteriza, as formas de assédio moral, além de descrever as características do assediador e da vítima. Informa sobre as formas de manifestação do assédio moral, os efeitos sobre a saúde da vítima e a responsabilidade penal pelos danos causados, entre outros aspectos. Conclui sugerindo que o empregador tem a obrigação de prevenir a ocorrência do assédio através da informação e da formação de seus empregados.

Expõe que o assédio moral pode ocorrer nos ambientes familiar, escolar e de trabalho, analisando especificamente o que ocorre no ambiente de trabalho. Estuda as condições de subordinação de funcionários públicos aos mandatários, afirmando que em alguns municípios do país beira a submissão total em razão do estado de necessidade famélica no qual vivem subjugados.

O assédio moral deriva da cobrança no trabalho, sendo caracterizado pelos excessos cometidos. O problema não é cobrar, mas como cobrar. Afirma ser papel das organizações e empresas acabar com esta forma de violência. Os funcionários que atuam de maneira a prejudicar ou assediar colegas podem agir de forma escusa também ao exercerem suas funções, prejudicando o empregador e sua atividade.

Aborda o assédio moral no trabalho, a ação do agente ativo e as conseqüências do comportamento sobre o trabalhador, com ênfase para as questões médica e jurídica. Traz referências ao histórico, à legislação, à patologia e aos danos impostos ao indivíduo e à sociedade. Apresenta idéias para a solução ou, pelo menos, para a redução e prevenção desse perverso e freqüente ilícito.

Conceitua o assédio moral, o assédio sexual e a síndrome de Burnout. Descreve o modo como acontecem no ambiente de trabalho e as consequências que causam nas pessoas que sofrem com algum deles.