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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.authorCordero Gordillo, Vanessapt_BR
dc.date.issued2017-
dc.identifier.citationRevista de Direito do Trabalho: RDT, São Paulo, v. 43, n. 174, p. 217-241, fev. 2017.pt_BR
dc.identifier.urihttp://bdjur.stj.jus.br/jspui/handle/2011/109249-
dc.description.abstractAborda a questão da causa de dispensa objetiva ao trabalho que ainda que justificadas comporta uma discriminação indireta por razão de incapacidade.pt_BR
dc.language.isoes-
dc.publisherRevista dos Tribunaispt_BR
dc.subjectAbsenteísmo, Espanha-
dc.subjectDoença, aspectos jurídicos, Países da União Europeia-
dc.subjectContrato de trabalho, extinção, Espanha-
dc.subjectNações Unidas (ONU), tratado-
dc.subject.otherAusência de empregado-
dc.subject.otherAusência no trabalho-
dc.subject.otherFalta ao serviço-
dc.subject.otherFalta ao trabalho-
dc.subject.otherEnfermidade-
dc.subject.otherMoléstia-
dc.subject.otherContrato (Direito do Trabalho)-
dc.subject.otherContrato cogente-
dc.subject.otherONU-
dc.subject.otherOrganização das Nações Unidas (ONU)-
dc.subject.otherSecretaria Geral das Nações Unidas-
dc.subject.otherUnited Nations (UN)-
dc.titleDespido por absentismo y discapacidad: ¿Una posible discriminación indirecta? = Dispensa por absenteísmo e incapacidade: uma possível discriminação indireta?pt_BR
dc.typeArtigo de revistapt_BR
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