Estilos de liderança no Poder Judiciário: um estudo no Superior Tribunal de Justiça

Abstract

Estudo que teve por objetivo avaliar os estilos de liderança presentes em um órgão do Poder Judiciário da União, na percepção dos subordinados. Utilizou-se como referencial teórico as teorias que fundamentam os estilos de liderança. Foi realizada uma pesquisa de campo, com abordagem quantitativa, envolvendo o corpo funcional da Secretaria de Gestão de Pessoas. Os resultados demonstraram que, de acordo com a percepção dos servidores, os três estilos gerenciais – Relacionamento, Tarefa e Situacional – estão presentes entre os dirigentes do órgão estudado, sendo que o estilo Relacionamento recebeu uma média ligeiramente mais alta.