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dc.contributor.authorMonteiro Júnior, Antônio Alves-
dc.date.issued2010-
dc.identifier.citationMONTEIRO JÚNIOR, Antônio Alves. Gestão da mudança: aspectos mais relevantes durante um processo de mudança no STJ. 2010. 47 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão e Administração Pública)– UniCEUB, Brasília, DF, 2010. Disponível em: <http://bdjur.stj.jus.br/dspace/handle/2011/34748>. Acesso em: 14 dez. 2010pt_BR
dc.identifier.urihttp://bdjur.stj.jus.br/dspace/handle/2011/34748-
dc.descriptionTrabalho apresentado ao Centro Universitário de Brasília (UniCEUB/ICPD) como pré-requisito para obtenção de Certificado de Conclusão de Curso de Pós-graduação Lato Sensu em Gestão e Administração Pública.pt_BR
dc.descriptionOrientador: Rodrigo André de Castro Sousa Rêgopt_BR
dc.description.abstractEste trabalho tem como objetivo descrever como os servidores da Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas do Superior Tribunal de Justiça se sentiram em relação às freqüentes mudanças de chefia durante o período de 2007 a 2010 e qual o impacto dessas mudanças na realização das suas tarefas. Para atingir esse objetivo geral, foram considerados como objetivos específicos: descrever as principais mudanças ocorridas e confrontar com as melhores práticas conforme a literatura; descrever as características das lideranças existentes no período; explicar o papel da liderança no processo de mudança; apontar aspectos favoráveis e desfavoráveis à mudança na organização.pt_BR
dc.description.sponsorshipSuperior Tribunal de Justiça (STJ).pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.rightsopen accessen
dc.subjectAgente de mudança, Brasilpt_BR
dc.subjectComportamento organizacional, Brasilpt_BR
dc.subjectLiderança organizacional, Brasilpt_BR
dc.subjectBrasil. Superior Tribunal de Justiça (STJ)pt_BR
dc.subject.otherCultura corporativa-
dc.subject.otherCultura de empresa-
dc.subject.otherCultura empresarial-
dc.titleGestão da mudança : aspectos mais relevantes durante um processo de mudança no STJpt_BR
dc.typeTCC/Especializaçãopt_BR