Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
---|---|---|
dc.contributor.author | Nogueira, Eliana dos Santos Alves | |
dc.date.issued | 2003-12 | |
dc.identifier.citation | NOGUEIRA, Eliana dos Santos Alves. Da inviolabilidade do direito de trabalhar. Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região, n. 23, p. 314 –321, jul./dez. 2003. | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://bdjur.stj.jus.br/dspace/handle/2011/38549 | |
dc.description | ACESSO RESTRITO: em respeito à Lei de Direitos Autorais, trata-se de documento de uso interno do STJ. | pt_BR |
dc.description.abstract | Analisa o assédio moral ou assédio psicológico, em que o empregador, diretamente ou através de propostas, lança mão de meios ardilosos para impedir o exercício do trabalho, minando o poder de resistência do trabalhador, sujeitando-o às mais diferentes humilhações. Afirma que tal conduta envolve aspectos diferenciados da relação trabalhista. | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.rights | Restricted access | |
dc.subject | Assédio moral, Brasil | pt_BR |
dc.subject | Direito do trabalho, Brasil | pt_BR |
dc.subject | Abuso de poder, Brasil | pt_BR |
dc.subject | Indenização, Brasil | pt_BR |
dc.subject | Relação de trabalho, aspectos psicológicos, Brasil | pt_BR |
dc.subject.other | Assédio moral no trabalho | pt_BR |
dc.subject.other | Exercício arbitrário | |
dc.subject.other | Assédio psicológico | |
dc.subject.other | Bullying | |
dc.subject.other | Mobbing | |
dc.subject.other | Terror psicológico | |
dc.subject.other | Violência moral | |
dc.subject.other | Violência psicológica | |
dc.subject.other | Relações industriais | |
dc.subject.other | Relações profissionais | |
dc.subject.other | Relações trabalhistas | |
dc.subject.other | Direito operário | |
dc.subject.other | Direito trabalhista | |
dc.title | Da inviolabilidade do direito de trabalhar | pt_BR |
dc.type | Artigo | pt_BR |
Arquivo | Tamanho | Formato | |
---|---|---|---|
Inviolabilidade_direito_trabalhar.pdf | 48.9 kB | Visualizar |
Aparece nas coleções: