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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.authorRomar, Carla Teresa Martins
dc.date.issued2015
dc.identifier.citationRevista de Direito do Trabalho: RDT, v. 41, n. 161, p. 43-50, jan./fev. 2015.pt_BR
dc.identifier.urihttp://bdjur.stj.jus.br/dspace/handle/2011/85224
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisherRevista dos Tribunaispt_BR
dc.subjectOrganização Internacional do Trabalho (OIT)
dc.subjectIgualdade salarial
dc.subjectTrabalho feminino
dc.subjectDiscriminação sexual
dc.subjectDiscriminação no emprego
dc.subject.otherILO
dc.subject.otherInternational Labour Organization (ILO)
dc.subject.otherOIT
dc.subject.otherOrganisation Internationale du Travail (OIT)
dc.subject.otherOrganizacion Internacional del Trabajo (OIT)
dc.subject.otherEquiparação salarial
dc.subject.otherEquivalência salarial
dc.subject.otherIsonomia (direito do trabalho)
dc.subject.otherIsonomia salarial
dc.subject.otherParidade dos vencimentos
dc.subject.otherMulher, emprego
dc.subject.otherMulher no trabalho
dc.subject.otherTrabalho da mulher
dc.subject.otherDiscriminação de sexo
dc.subject.otherMulher, discriminação
dc.subject.otherSexo, discriminação
dc.titleInforme sobre Salários 2014-2015 da Organização Internacional do Trabalho: persiste a discriminação e a desigualdade salarial da mulherpt_BR
dc.typeArtigopt_BR
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informe_sobre_salarios_romar.pdf588.87 kBPDFVisualizar

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