O presente estudo teve por objetivo verificar a influência da organização do trabalho em um órgão do Poder Judiciário Federal sobre a subjetividade de seus servidores, utilizando o método desenvolvido em trabalhos anteriores na área de psicodinâmica do trabalho. Procura identificar a influência exercida pela organização do trabalho do órgão estudado nas vivências de prazer e de sofrimento de seus servidores após o afastamento gradativo da antiga organização burocrático-weberiana e a adoção do modelo gerencialista de gestão.

Trata-se de legislação comentada acerca da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990. O autor comenta em separado vários artigos da referida lei.