Analisa as diferenças entre os princípios do direito do trabalho e direitos fundamentais do trabalhador. Afirma que os direitos fundamentais diferem dos princípios que são idéias definidoras dos padrões gerais voltadas para o direito do trabalho como ordenamento jurídico, enquanto os direitos fundamentais são dirigidos para a pessoa do trabalhador nas suas relações perante o empregador.

Traça um panorama acerca do Trabalho e suas diversas fases no decorrer da história e das correntes de pensamentos. Discute o direito do trabalho na América do Sul e tece algumas considerações a respeito da relação das empresas com os trabalhadores.

Afirma que o direito ao trabalho é um direito fundamental. Explica que o contrato de emprego é um ajuste de vontades entre duas partes interessadas na sua pactuação, que pressupõe interesse de ambas as partes contratantes na sua estipulação.

Compara leis contemporâneas com as ideias do direito do trabalho para ver se há sintonia ou assimetria entre os dois planos de conhecimento, com o objetivo de concluir se há desajuste entre o sistema legal e a dogmática jurídica, se há impactos não inteiramente absorvidos e se há uma curva de inflexão pendendo mais para um lado.

Trata das questões jurídicas que o advento das novas tecnologias trouxeram para o mercado de trabalho, dentre várias, examina o controle, pela empresa, do uso da internet pelos empregados para evitar o desvio das suas atividades para fins particulares. Avalia o desenvolvimento de novas profissões ligadas ao circuito tecnológico.

Trata do tema da ética na magistratura reunindo dados pertinentes.

Apresenta os 70 anos de evolução do direito do trabalho. Demonstra as mudanças ocorridas na relação entre os elementos fundamentais do direito do trabalho brasileiro.