Analisa alguns tópicos da proposta de reforma administrativa brasileira, entre eles a quebra de estabilidade por insuficiência de desempenho, a quebra da estabilidade por excesso de quadros, a disponibilidade remunerada, o teto salarial, a isonomia salarial, as acumulações e vinculações, as carreiras, o princípio da verdade remuneratória e disponibilidade, a admissão e a qualidade no serviço público, o contrato de gestão, as restrições ao ocupante de cargo público, o direito de greve, as funções de confiança e cargos em comissão e o orçamento e transferência de recursos para estados e municípios.

Analisa o precedente como uma ferramenta essencial para o common law. Defende que os precedentes podem ser contornados ou mesmo revogados expressa ou implicitamente, deixando assim de ser considerados um modelo para futura decisão.

Apresenta os 70 anos de evolução do direito do trabalho. Demonstra as mudanças ocorridas na relação entre os elementos fundamentais do direito do trabalho brasileiro.

Aborda as relações entre Estado e sindicatos no setor público, em especial o problema das funções dos sindicatos, da negociação coletiva e do direito de greve. Defende a necessidade de implementação da negociação como forma de solução dos conflitos de trabalho no serviço público.