Gestão de Pessoas - Lista por Data de depósito


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Brasil. Superior Tribunal de Justiça (STJ); Secretaria de Gestão de Pessoas (SGP) (2017)
Explica a importância, estrutura e aplicação do Mapeamento de Atribuições por Produtos (MAP) para as unidades do STJ.
Folheto

Brasil. Superior Tribunal de Justiça (STJ) (27-04-2018)
Disciplina o estágio probatório e o desenvolvimento na carreira dos servidores ocupantes de cargos efetivos do quadro de pessoal do Superior Tribunal de Justiça.

Cavalcante, Bárbara Rosa Lopes (2014)
Investiga quais as possibilidades e os desafios de utilização da gestão por competência no serviço público brasileiro. Para o alcance do objetivo proposto, emprega como metodologia de pesquisa uma análise bibliográfica sobre a gestão por competência no serviço público brasileiro, de modo a reunir dados para responder às questões investigadas no tocante ao delineamento do cenário atual e prospectivo quanto à utilização dessa ferramenta na administração pública. Os resultados que se podem inferir após a conclusão da pesquisa são favoráveis, visto que é possível encontrar estratégias que viabilizem a gestão por competência no ambiente público.
TCC/Especialização

Gurgel, Amanda Oliveira (2014)
Identifica, no âmbito da Secretaria de Gestão de Pessoas Tribunal da Cidadania (Superior Tribunal de Justiça), o grau de desempenho individual de seus servidores. Essa variável multidimensional é relevante para compreender medidas de comportamento dos funcionários e para analisar, sob a ótica dos próprios servidores dessa Secretaria, fatores que a influenciam, a fim de ter dados para subsidiar ações e políticas de gestão de pessoas. Dessa forma, o estudo faz uma revisão de literatura sobre o desempenho humano no trabalho, abordando seu conceito e os fatores que interferem em sua percepção. Foi utilizada uma abordagem quantitativa para a realização desta pesquisa descritiva e explicativa. Escala de Auto-Avaliação de Desempenho no Trabalho, devidamente validada, foi aplicada na coleta de dados. A pesquisa teve uma população de 122 servidores efetivos, sendo a amostra de 100 participantes, selecionada por acessibilidade. Os dados obtidos foram analisados com o auxílio do aplicativo SPSS 19.0. Destarte, as principais contribuições dessa pesquisa foram gerencial e acadêmica, uma vez que realizou-se uma releitura da variável estudada e buscou-se subsídio para políticas de gestão de pessoas e práticas no âmbito da SGP.
TCC/Especialização

Faria, Ana Cláudia de Almeida Abreu (2014)
Analisa a importância da gestão por competências como fator crítico de sucesso para o cumprimento da estratégia institucional do Superior Tribunal de Justiça (STJ) brasileiro, a partir da análise de documentos e dados pertinentes ao órgão, da pesquisa quantitativa dos resultados do primeiro ciclo de avaliação gerencial de desempenho por competências e de pesquisa qualitativa, realizada por meio de questionário eletrônico aplicado a gestores do tribunal. Os resultados apontam que a gestão por competências, se aplicada com efetividade e patrocínio da alta administração, contribui fortemente para o cumprimento da estratégia institucional, uma vez que o desempenho do servidor público representa uma expressão de suas competências comportamentais e de suas responsabilidades em seu contexto de trabalho. Conclui-se ainda que exista um extenso campo de oportunidades para o Superior Tribunal de Justiça desenvolver e aperfeiçoar os seus servidores, utilizando como base o modelo de gestão por competências, de modo a possibilitar ganhos de produtividade e melhoria dos resultados institucionais, para que o tribunal se consolide como referência na prestação de uma justiça rápida, efetiva e de qualidade ao cidadão brasileiro.
TCC/Especialização

Brasil. Superior Tribunal de Justiça (STJ) (18-01-2018)
Regulamenta a concessão e o pagamento da gratificação por encargo de curso no Superior Tribunal de Justiça.

Brasil. Superior Tribunal de Justiça (STJ) (14-12-2017)
Atualiza o projeto pedagógico institucional do STJ.

Souza, Osmar Lopes do Amaral (2016)
Apresenta aspectos da Gestão de Pessoas em face do Direito. Inicialmente, é realizada uma introdução com relação aos aspectos relacionados ao Direito, Administração Pública e Gestão de Pessoas. Em seguida, são apresentados princípios e normativos do Direito a serem obedecidos pela Gestão de Pessoas no setor público. E por fim, a necessidade de atuação da área conforme o Direito normatiza, conferindo assim, legitimidade, isonomia e segurança jurídica.
TCC/Especialização

Brasil. Superior Tribunal de Justiça (STJ) (20-01-2017)
Atualiza a Política de Gestão de Pessoas do Superior Tribunal de Justiça.

Brasil. Superior Tribunal de Justiça (STJ); PRE (28-04-2015)
Aprova a implantação do Sistema Eletrônico de Informações - SEI no Superior Tribunal de Justiça e dá outras providências.

Batista, Raquel Kunzler (2014)
Artigo

Almeida Filho, Agostinho Teixeira de (2008)
Artigo de Revista

Sugiura, Paulo Massaru Uesugi (2011)
Apresenta a evolução das organizações com relação aos novos métodos utilizados para a gestão de pessoas.
Artigo de revista

Russo, Andréa Rezende (10-2009)
Livro

Bezerra, Angelo Giovane Araújo (15-03-2010)
Discute os aspectos relacionados ao universo das práticas de seleção de pessoas utilizadas nas organizações públicas brasileiras; os processos de mudanças necessários para atingir maior efetividade da gestão pública, utilizando-se da metodologias da gestão por competências e suas consequências.
TCC/Especialização

Souza, Ana Lúcia Moraes de (2009)
Este trabalho preocupou-se em conhecer o percurso pessoal e profissional das pessoas com deficiência, bem como sua inserção nas organizações, as relações com o ambiente e colegas de trabalho, e os desafios enfrentados em situações cotidianas.
TCC/Especialização


Pessoa, Lúcia de Fátima (2008)
Estuda o tema relativo à comunicação interpessoal nas relações de trabalho, enfocando os aspectos subjetivos que interferem em sua autenticidade. Objetiva esclarecer os motivos que podem levar o ser humano a não encontrar um ponto comum que permita o alinhamento nas interações profissionais. Justifica-se pelo fato de a comunicação interpessoal ainda ser um entrave nas organizações, impedindo o desenvolvimento de equipes e, conseqüentemente, afetando os resultados desejados. Com o objetivo de enriquecer o trabalho, foi escolhida a Secretaria de Gestão de Pessoas (SGP) do Superior Tribunal de Justiça (STJ) para ser pesquisada.
TCC/Especialização

Brasil. Superior Tribunal de Justiça (STJ); SET (17-11-2008)
Dispõe sobre o Programa Permanente de Capacitação e Desenvolvimento dos Servidores do Superior Tribunal de Justiça.

Moreno, Bruno Stramandinoli (2002)
Trata da importância dos recursos humanos para as empresas e da motivação como pressuposto para alcançar resultados. Discute o novo papel dos Recursos Humanos na organização, bem como sua importância como agente de mudanças frente aos conflitos da própria organização. O estudo fundamenta-se numa revisão teórica sobre a aplicação do RH tanto em nível estratégico como em nível operacional, apresentando-se como um dos responsáveis pela adaptação de uma organização frente aos reflexos e impactos decorrentes dos grandes vetores de mudança que são ainda mais presentes e notáveis, nos dias atuais. -- Based on the importance of human resources to the companies and the motivation as a way to achieve results, a discussion about the new role human resources have played in an organization, as well as their importance as agent of changing conflicts is proposed in this paper. The theoretical framework concerns the application of human resources at both strategic and operational levels. This is presented as one of the aspects responsible for the organization adaptation facing the reflection and impact caused by the great agents of changes that are still present and notable currently.
Artigo

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