| Título: | O processo de seleção de pessoas para cargos de gestão e assessoramento, sob a ótica do conceito de competência, nas instituições públicas |
| Autor(es): | Bezerra, Angelo Giovane Araújo |
| Data de publicação: | 15-03-2010 |
| Resumo: | Discute os aspectos relacionados ao universo das práticas de seleção de pessoas utilizadas nas organizações públicas brasileiras; os processos de mudanças necessários para atingir maior efetividade da gestão pública, utilizando-se da metodologias da gestão por competências e suas consequências. |
| Notas: | Monografia apresentada à Universidade Gama Filho como requisito parcial para obtenção do título de especialista em Administração Judiciária e Ministério Público. |
| Fonte: | Bezerra, Ângelo Giovane Araújo. O processo de seleção de pessoas para cargos de gestão e assessoramento, sob a ótica do conceito de competência, nas instituições públicas. BDJur, Brasília, DF, 15 mar. 2010. Disponível em: <http://bdjur.stj.jus.br/dspace/handle/2011/27732>. Bezerra, Ângelo Giovane Araújo. O processo de seleção de pessoas para cargos de gestão e assessoramento, sob a ótica do conceito de competência, nas instituições públicas. Brasília, DF, 2009. 43 f. Monografia. (Especialização em Administração Judiciária e Ministério Público) – Universidade Gama Filho. |
| Tipo: | TCC/Especialização |
| Ao citar o item, use: | http://bdjur.stj.jus.br/dspace/handle/2011/27732 |
| Arquivo | Tamanho | Formato | |
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| Processo_Seleção_Ângelo Giovane.pdf | 202.85 kB | Visualizar |
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