Afirma que o assédio moral é uma espécie de violência de ordem psíquica, que constitui um fenômeno internacional e que deve ser analisado com cautela, com relação a sua caracterização jurídica. Examina aspectos históricos do assédio moral e sua relevância nas relações de trabalho. Diferencia assédio moral, assédio sexual e dano moral. Comenta sobre possíveis formas para a prevenção do assédio sexual.

Expõe que a área trabalhista é a grande interessada no estudo do assédio, já que ela regula uma relação jurídica entre desiguais, propiciando maiores ocorrências de abusos e comportamentos humilhantes. Assédio é um desrespeito à dignidade e aos direitos individuais e sociais (como saúde, trabalho e outros) do empregado, o qual fica acuado diante da idéia da perda do emprego, tolerando a violação desses direitos.

Trata sobre o assédio moral nas relações de trabalho e explica que o dano moral afronta nossa dignidade, e merece ser compensado em dinheiro, diante da ausência de melhor resolução e como desestímulo para que o infrator não volte a incidir na mesma conduta. Assediar moralmente o trabalhador no trabalho é, portanto, acossar, atingir por envolvimento agressor a dignidade do trabalhador.

Analisa o assédio moral e sua relação com as denúncias de maus tratos aplicados aos empregados em um ambiente de trabalho. Afirma que em ambientes de trabalho a ocorrência é grande, em decorrência da subordinação, podendo acontecer na iniciativa pública e também no âmbito privado.

Afirma que assédio moral é um conjunto de procedimentos destinados a expor a vítima a situações incômodas, vexatórias e humilhantes, estabelecido pelo indivíduo perverso ou grupo de pessoas com essa mesma característica, visando um fim específico no mundo do trabalho, seja ele qual for, transferência, demissão. Diferencia as características do assédio moral da pressão da chefia pelo cumprimento de prazos, metas e objetivos do negócio.

Aborda o assédio moral contra homossexuais praticado no ambiente de trabalho e analisa como a justiça do trabalho vem agindo para impedir essa prática.

Aborda a responsabilidade civil do empregador pelo assédio moral praticado no ambiente de trabalho, explicando suas características principais. Afirma que o assédio moral existe desde os primórdios da história, tratando-se de qualquer relação que se sustente pela desigualdade social ou pelo poder autoritário.

O assédio moral é a submissão do trabalhador a situações vexaminosas, constrangedoras e humilhantes, de maneira reiterada e prolongada, durante a jornada de trabalho ou mesmo fora dela, em razão das funções que exerce. O assédio moral pode se caracterizar em outras relações, que não trabalhistas. Analisa o fenômeno do assédio moral aplicado aos militares.