Trata do princípio da motivação como um princípio instrumental, na medida em que viabiliza a verificação da observância por parte da administração pública tanto dos princípios constitucionais explícitos quanto dos implícitos na Constituição Federal e que regulam a atividade administrativa.

Estuda o comprometimento com o foco no Superior Tribunal de Justiça (STJ), órgão componente do Poder Judiciário. O estudo foi desenvolvido com uma amostra de 154 servidores que atuavam em quatro áreas distintas do STJ. Os resultados mostraram a prevalência do comprometimento organizacional afetivo. Realizou-se uma correlação bivariada entre as Escalas e os dados demográficos dos respondentes. Observou-se que os servidores que possuem maior idade e maior tempo de trabalho no Tribunal tendem a apresentar um comprometimento organizacional maior que os de menor idade e tempo no órgão.

Demonstra a necessidade de a administração pública obedecer a parâmetros procedimentais e motivar seus atos normativos. Utiliza o setor de telecomunicações como objeto de observação, bem como trata de situações concretas nas quais apontam-se vícios procedimentais em atos normativos editados pelo órgão regulador das telecomunicações.

Trata da importância dos recursos humanos para as empresas e da motivação como pressuposto para alcançar resultados. Discute o novo papel dos Recursos Humanos na organização, bem como sua importância como agente de mudanças frente aos conflitos da própria organização. O estudo fundamenta-se numa revisão teórica sobre a aplicação do RH tanto em nível estratégico como em nível operacional, apresentando-se como um dos responsáveis pela adaptação de uma organização frente aos reflexos e impactos decorrentes dos grandes vetores de mudança que são ainda mais presentes e notáveis, nos dias atuais. -- Based on the importance of human resources to the companies and the motivation as a way to achieve results, a discussion about the new role human resources have played in an organization, as well as their importance as agent of changing conflicts is proposed in this paper. The theoretical framework concerns the application of human resources at both strategic and operational levels. This is presented as one of the aspects responsible for the organization adaptation facing the reflection and impact caused by the great agents of changes that are still present and notable currently.

Demonstra ser indispensável a motivação em todos os atos administrativos, em especial naqueles praticados no exercício do denominado poder discricionário. Afirma que apenas os denominados atos políticos dela podem prescindir.

Objetiva correlacionar os índices de turnover apresentados pelo Superior Tribunal de Justiça no período de 2006 a 2009 às políticas de RH propostas por sua área responsável pela gestão de pessoas.

Trata de temas como fundamentos constitucional e infraconstitucional da obrigatoriedade de motivação dos atos administrativos, vícios de motivação e invalidação, convalidação e aproveitamento de atos com vícios de motivação.